Es importante destacar que esta decisión se tomó de forma unilateral, sin un acuerdo en la mesa de concertación laboral y salarial entre empresarios y trabajadores. La última vez que se había experimentado una situación similar en Colombia fue en 2019, durante el mandato del entonces presidente Iván Duque.
Negociaciones del Salario Mínimo de 2024: Un Recorrido por las Sesiones Tripartitas
El proceso de negociación para el salario mínimo de 2024 se inició formalmente el 28 de noviembre de este año en la mesa tripartita, que incluía al Ministerio de Trabajo, las centrales obreras y los empresarios. Sin embargo, las tensiones y desacuerdos marcaron el camino hacia la determinación del nuevo salario mínimo.
El primer vencimiento legal, fijado para el 15 de diciembre, fue testigo de la falta de consenso. La ausencia de una cifra de productividad para la negociación y la falta de una propuesta de incremento por parte de los empresarios fueron los principales obstáculos.
En contraste, las centrales obreras propusieron un incremento del 18% tanto para el salario mínimo como para el subsidio de transporte, sugiriendo cifras de $1.368.800 y $165.200, respectivamente. Los empresarios, por su parte, basaron sus proyecciones en la inflación proyectada para 2023, estimada entre el 9,2% y el 9,4%, sumando algunos puntos de productividad.
Impacto del Incremento y Perspectivas Futuras
El aumento del salario mínimo y del auxilio de transporte para 2024 marca una importante decisión económica en Colombia. Sin embargo, la falta de consenso en las negociaciones refleja tensiones entre los intereses de los trabajadores y los empresarios.
El impacto de esta medida en la economía, el empleo y la inflación será crucial en los próximos meses. Además, es esencial seguir de cerca la evolución de las relaciones laborales y las negociaciones salariales en el país, ya que estas decisiones no solo afectan a los trabajadores y empresarios directamente involucrados, sino que también tienen repercusiones a nivel nacional.
0 Comentarios