El objetivo a largo plazo de esta medida es significativo: para el año 2026, se espera que la jornada laboral se reduzca a 42 horas semanales, conforme a un calendario específico de disminuciones progresivas:
2023: Reducción de 1 hora.
2024: Reducción de 1 hora adicional.
2025: Reducción de 2 horas más.
2026: Finalmente, una reducción adicional de 2 horas.
Es importante destacar que esta reducción no implicará una disminución en la remuneración de los trabajadores, ni eximirá a estos de sus responsabilidades laborales habituales.
La Ley 2101 de 2021 establece que esta medida aplica a todos los trabajadores del sector privado y público que estén vinculados mediante contrato laboral, así como a los trabajadores domésticos a tiempo completo, tanto internos como externos.
Sin embargo, existen excepciones precisas en las cuales la reducción de la jornada no aplicará:
Servidores públicos: Excepto aquellos que trabajen en empresas del Estado bajo el Código Sustantivo del Trabajo.
Trabajadores con horarios especiales: Como aquellos con contratos a tiempo parcial o jornadas inferiores al mínimo semanal de 46 horas.
Menores de edad: Con contrato laboral y permiso del Ministerio de Trabajo, quienes tienen un horario especial inferior al mínimo semanal.
Trabajadores en cargos de dirección, confianza o de manejo: Con acuerdo previo con la empresa.
Independientes por cuenta propia: No sujetos a contrato laboral.
Trabajadores por honorarios o informales: Que no cuenten con contrato laboral formal.
Con esta iniciativa, Colombia se suma a otros países que buscan mejorar la calidad de vida laboral y la productividad mediante la reducción de la jornada laboral.
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